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在比亚迪做小时工，劳动者离职要提前几天提交申请

劳动纠纷

2023-08-02 16:52:06

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律师解答共有13条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务!除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要提前三十天申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.07.27 10:10:07 解答

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没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；
已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位

李娅莉律师

2023.07.27 18:48:17 解答

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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

镇平律师

2023.08.02 16:52:06 解答

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如果签了劳动合同试用期三天，正式员工一个月。如果签的是劳务合同，双方协商即可

王晓君律师

2023.07.27 10:21:51 解答

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您好，法律要求是30日的哈，具体还是看用人单位介不介意。

广东凡天律所律师

2023.07.27 10:06:27 解答

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你好，“小时工离职需要提前三日申请。

国晖律师

2023.07.27 15:46:01 解答

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你好，提前三天提出离职申请即可

温海宽律师

2023.07.27 10:08:30 解答

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您好根据您的描述看合同内容约定

郑登卿律师

2023.07.27 10:09:55 解答

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你好啊者离职要提前几天提交申请

欧俊律师

2023.07.27 10:57:30 解答

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《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请，是根据不同情况而定，以下：
1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；
2、双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；
3、签订解除劳动合同协议；
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.27 09:43:10 解答

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法律分析：除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要提前三十天申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

平台特邀律师

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2023.07.27 09:43:22 解答

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法律分析：按照合同期内，员工提前30日申请离职，可以离职，产生纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队

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2023.07.27 09:43:32 解答

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你好！你可以提前三天申请离职的

刘斌律师

2023.07.27 10:30:28 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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