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请问辅导劳动仲裁怎么收费

劳动纠纷

2023-07-27 13:44:05

你好、具体要根据案件标准收费。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
你好，具体需要看下劳动案件的类型来收取费用。
你好，具体的诉求有哪些可以沟通下
具体的劳动纠纷的情况呢

追问：2022年7月6日入职，offer中承诺，第一年年终保底奖金为40845元（按照实际入职时间折算），也就是说，22年底应发放20422.5元年终奖，但实际上22年底仅发放了过节费约6000元。目前仍在职，此种情况下，可主张赔偿多少钱的年终奖金？
法律分析：申请仲裁的，仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。另外，劳动争议仲裁不收费。
1000元以下的部分40元——100元；
1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；
50001元至100000元的部分按3%——4%交纳；
100001元至200000元的部分按2%——3%交纳；
200001元至500000元的部分按1%——2%交纳；
500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
从司法实践来讲，劳动仲裁应该会收费的，具体的费用如下：
1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。
2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。
劳动仲裁的费用如下：1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。
2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。
你好，你现在的目的和诉求是什么
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