法律咨询

在职5年，公司不给买社保，该怎么维护自己的权益最恰当？

劳动纠纷

2023-07-27 16:24:48

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
目前在职还是已经离职了？公司不交社保，可以要求公司补交，如公司拒不补交，可申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
您发了，可以申请法律援助
你好五年有没有签订劳动合同
您好，可以要求公司补缴社保
你好，你可以打电话投诉A
你好可以去申请劳动仲裁的
你好，是可以要求补缴的啊
你好，是否有签劳动合同？
法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不満一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直捨市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经済补偿的标准按駅工月平均工资二倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在芳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，可以被迫离职索要补偿金p
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷的啊
您好，公司没购买社保也是违反了劳动法的
仲裁提出被迫解除劳动关系
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