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用人单位搬迁，没有签订劳动合同，可以要求支付赔偿吗？

劳动纠纷

2023-08-02 11:54:18

没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
可以的，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！1、你这个风险很大，员工随时可以要求你支付双薪 2、劳动合同法的规定是，如果员工已工作了1年以上而未签劳动合同，可以签订无固定期限合同，如果尚不足一年可以要求支付双薪。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，若证明搬迁不合理，可以主张被迫离职的经济补偿金
用人单位搬迁，没有签订劳动合同，可以要求支付赔偿吗？
你好，可以的，具体情况说一下，这边给到解决方案
你好，可以说一下情况，希望可以给到你专业建议。
您好根据您的描述可以要求看搬迁距离以及工作多久
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，为什么没有签订合同，你是什么岗位员工
你好！@ 没有签订劳动合同可以主张赔偿的
你好，你是什么时候入职的呢，可以沟通下。
这个是可以要求用人单位赔偿实际损失的
你好，未签劳动合同可以要求赔偿的，
你在这个单位工作了多长时间了呢？
您好可以的没有合同可以双倍赔偿
异地搬迁可以拿到补偿金
你好，请问是怎么搬迁的呢
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以解决，可以解决
你好，这边可以协助处理
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
单位没签劳动合同可以索要赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动合同应当具备什么条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
您好，您工作多久了？搬去哪里？
你好，可以的，工作了多级呢
没有签合同可以仲裁的
你好，要看搬去哪里距离是否与之前影响很大影响到正常生活等等再结合劳动合同约定
你好，请问你在公司做了多久了
你好，可以走劳动仲裁处理
你好，你工作多长时间了。
你觉得你们老板会赔这个钱吗？他如果不赔你该怎么办？
你好请问上班多久呢有没有劳动合同
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