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律师你好,我在一个餐饮公司上班 签了一个入职申请表格上面写的试用期三天 个人原因离职无工资,我上了四天 第四天没签劳动合同 我离职了能拿到工资吗

劳动纠纷
2023-07-26 00:31:41
共有3位律师解答
  • 法律分析:根据国家的具体法律规定而言,辞职时没有签劳动合同工资,用工单位不给工资,首先可以去找用工单位协商,要求公司支付工资,如果协商不成,可以去劳动局申请劳动仲裁,仲裁结果出来,不服劳动仲裁,可以去法院提起民事诉讼。对于赔偿,工作已满一个月,未满一年的,可以赔偿每月倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 首先收集好你在单位工作的证据,比如工作照片,工资单,从你入职到现在。向老板提出书面要求,要求签订书面劳动合同,通知上注明最后日期,如逾期未能解决,以未足额发放工资为由解除双方之前的劳动关系。然后据以提起劳动仲裁,请求公司支付拖欠的工资,未休年休假工作(未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以21.75计算)),请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资,期间为入职次月起至离职当月,最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资(应发工资)。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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