你好 我现在怀孕了 但是突然接到公司通知 说我所在的店铺要闭店 公司打算把我调去另一个区域的店里上班 但是我所在的这个区还有另一家店 公司说是满员了 公司不跟我协商
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你好 我现在怀孕了 但是突然接到公司通知 说我所在的店铺要闭店 公司打算把我调去另一个区域的店里上班 但是我所在的这个区还有另一家店 公司说是满员了 公司不跟我协商
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建议协商处理的啊吗，依法维权的，你现在是在哪个区
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你好，你们公司违规了，是故意想叫你自己走人吧
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公司的做法不合理，调岗也要征得员工的同意才行
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你好，你是什么行业的，营业员嘛？
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突然接到公司通知 说我所在的店铺
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您好 那您这边可以申诉的呢的
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您好 我可以为您提供法律帮助
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怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
【
法律依据：
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《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
法律依据：《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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您好，这边稍后与您核实？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
