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7月6日在微信提出离职后，老板安排我去到项目A做前期工作，八月项目A正式开始，但是我不想继续参加该项目，想离职。请问，我7月31日可以直接从项目离开，按旷工三天自动离职来处理吗？签署的劳动合同对离职没有特殊规定。

劳动纠纷

2023-07-25 17:02:42

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律师解答共有6条

您好，虽然劳动法规定离职必须提前30天向单位提出申请，但是实践中一般只要与单位协商好了，就可以尽早辞职，所以这种情况我建议你与单位相关部门领导协商，做好工作交接以后就可以走了。

黄龙泉律师

2023.07.25 17:02:42 解答

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你好这个是可以和单位协商的

李琴律师

2023.07.25 16:13:44 解答

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劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023.07.25 13:57:39 解答

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法律分析：我国劳动法对此没有具体的规定，原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下，正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

找法网咨询顾问

2023.07.25 13:58:06 解答

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.25 13:58:11 解答

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你好，可以一对一详细沟通

涂利安律师

2023.07.25 14:44:51 解答
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