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公司违法开除，谈判无果后，说延期一个月试用期

合同纠纷

2023-07-24 13:26:55

你好，是否有签约劳动合同呢
你好，请问你有签订劳动合同吗？对方是以什么理由辞退你的？你迟到和请假的次数有多少呢？如果是你违反了公司的规章制度，用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违法辞退的情况，需要支付赔偿金。建议你先与我们沟通一下，我们了解清楚情况之后才能给你提供专业的意见，维护你的合法权益
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般不支付补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
法律分析：试用期是不可以延长的，你可以先和公司协商，如果协商不成的你可以申请离职，不用付赔偿金，但是对方需要给你发放工资的，不发放的话也是违法的；你可以先申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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