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员工违规辞退合同期内公司要陪钱吗

劳动纠纷

2023-07-24 14:22:00

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律师解答共有14条

你好，公司如果能证据员工严重违反规章制度辞退，不需要支付赔偿金。

胡美凤律师

2023.07.23 20:04:27 解答

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员工违规辞退合同期内公司要陪钱吗
不需要赔钱

高昆伦律师

2023.07.24 09:33:37 解答

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请问在公司多久了，是什么原因辞退

苗伟律师

2023.07.24 09:10:58 解答

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您好，现在是什么情况，有合同吗

百全律所律师

2023.07.24 10:39:52 解答

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员工如严重违纪，辞退不需要赔偿

颜培卿律师

2023.07.24 10:44:13 解答

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您好这个情况是不需要的呢的

徐孝乐律师

2023.07.24 09:57:37 解答

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严重违规不需要的啊，不需要

任涌律师

2023.07.23 20:10:26 解答

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你好员工是否违法公司章程？

谷晓垚律师

2023.07.24 14:22:00 解答

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在合同期内被公司违规辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.07.23 18:16:32 解答

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在企业合同期内，若用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求以二倍经济补偿标准进行赔偿；若是因劳动者的过错行为，如：严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师

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2023.07.23 18:16:52 解答

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在合同期内，公司辞退员工，如果是因员工具有重大过错而辞退的，不用赔偿；如果是公司有过错的，则要赔偿员工；如果公司是违法辞退员工的，还要给员工双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.23 18:16:56 解答

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公司合法解除劳动合同，不需要赔偿。

张向锋律师

2023.07.23 20:36:29 解答
可以申请劳动仲裁赔偿

贺泽龙律师

2023.07.24 07:13:13 解答
员工违规辞退合同期内公司要陪钱吗？具体什么情况呢

王禹策律师

2023.07.24 09:40:34 解答
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