我是20226月1号年进入的公司公司什么合同也没签，直到2023年3月2号跟我签定了一份非全日制合同，过了2个月又无故把我辞职了，我可以跟工司要3月份以前的赔偿吗
劳动纠纷
2023-07-24 11:07:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
公司没有签合同，如果超过一个月，员工辞职后可索要赔偿，可要求公司向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。但是不能索要经济补偿，除非员工在此情形下是依法单方面与公司解约的，而不是主动自愿辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，依据双方之间的协议约定办理
-
可以投诉或者仲裁处理
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是20226月1号年进入的公司公司什么合同也没签，过了2个月又无故把我辞职了，我可以跟工司要3月份
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我在一培训公司上了三个月时间的班，一直没有签订劳动合同，现在老板要辞退我，我可以向他索要赔偿吗？
张维维律师已解答获取解答 >
-
我和公司签到退休返聘一年的合同，公司6月19号通知我下一年的合同不签了，我可以要求赔偿吗？
宁飞龙律师已解答获取解答 >
-
提前一个月通知了我们，而我和公司的合同也刚好是到6月30号的，这种情况下可以向公司提出要经济补偿吗？
钱亚红律师已解答获取解答 >
我是20226月1号年进入的公司公司什么合同也没签，过了2个月又无故把我辞职了，我可以跟工司要3月份
3456 位律师在线解答中...