你好，我是个暑假工，当时入职的时候也说明了，后来到了签合同，他和我说干不满六个月就扣3500，和我说，我两个月挣得钱将近两万，扣3500没啥事，所以我签了。但是现在我培训了9天，干了10天，不想干了，他让我支付3500后才可以离职。我想问问这3500我可以不交吗，他扣合法吗
劳动纠纷
2023-07-23 13:43:35
共有2位律师解答
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这个需要看您们的协议，一般情况下这个3500元是否什么钱需要界定清楚的，如果是单位事先给您做的正规职业培训，完全是单位出资的，并且单位计算您出勤公司的，那么这个培训费是需要支付的。如果是只是单位为了上岗前的简单培训，一般情况下是不能扣初该款项的追问：是上岗前的简单培训，老前辈们教我的解答：那就不需要支付相关费用，如果单位不同意的，那么可以拨打当地12333进行投诉
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法律分析：劳动者未达到服务期要求且未提前三十天通知的会扣工资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
