我在超市上班了快要一个月
劳动纠纷
2023-07-22 12:05:08
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您好，是单位拖欠工资问题吗
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法律分析：根据投诉的事项与投诉机关来确定时间，劳动权利侵害会在一个星期内，消费者权利主张一般是半个月，违纪投诉须看受理机关的安排，要是侵害案件而向公安机关投诉(报警)的会立即受理并采取有效措施。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第一百一十四条 公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。
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自用工之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。只要你已经到超市上班，那么自你上班的第一天起就与超市建立了劳动关系，不论什么原因离职，超市都应支付你工资。并且，即使是在试用期内，你的工资应当按照不低于同岗位工资的80%确定，且不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
