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你好,我是假期工,那个老板只用我,不想在哪里干,然后我今天辞职,她说10号发工资,我想今天就要回来
劳动纠纷
2023-07-21 12:23:12
共有4位律师解答
我是假期工,那个老板只用我,不想在哪里干,然后我今天辞职,她说10号发工资,我想今天就要回来。保留相关证据,协商不成可以申请劳动仲裁主张权利。
追问:
申请之后有什么流程吗
解答:
先保留相关证据,协商解决。申请劳动仲裁,写申申请书,立案、一开庭、、裁决。你一也可以保留相关证据后吓口唬对方一一一下。不给给申申请劳动仲裁。
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁
委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向
劳动监察
机构投诉,由其责令用人单位改正。
法律依据:《中国人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自
劳动关系
建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的性质意见,认为双倍工资属于劳动报酬性质。
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
建议协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你们存在劳动关系证据。
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