退休员工工作期间右手臂骨折已满3个月，工资支付了3个月的全额工资，目前已叫员工来上班，员工不能适应原岗位，并且因为职位特殊，是阿姨，还不了其他岗位，公司是否可以直接辞退？员工要求赔付营养费、护理费等有具体标准嘛？某某护理时间是多久？
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退休员工工作期间右手臂骨折已满3个月，工资支付了3个月的全额工资，目前已叫员工来上班，员工不能适应原岗位，并且因为职位特殊，是阿姨，还不了其他岗位，公司是否可以直接辞退？员工要求赔付营养费、护理费等有具体标准嘛？比如护理时间是多久
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您好！请问有没有申请工伤鉴定？劳动能力鉴定？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益
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你好，对方已经退休属于劳务关系，可以辞退对方，但是需要支付对方人身损害赔偿
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可以辞退且不支付经济补偿金，但人伤的赔偿最好是协商解决。
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您好，是否给这位退休员工签订劳务协议？
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这个按照法律规定，就是给予误工费
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你好，参照医疗机构的意见确定。
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可以辞退，护理和营养需要做鉴定
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您好 需要结合您这边的详情的
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您好，这个是可以直接辞退的
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你好工伤的话需要赔付她哦
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你好！我们会联系你沟通
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劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动
合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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要看具体案情而定
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患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司可以直接辞退已经退休的聘请人员， 我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决问题，具体可详谈。
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退休员工工作期间右手臂骨折已满3个月，工资支付了3个月的全额工资，目前已叫员工来上班，员工不能适应原岗位，并且因为职位特殊，是阿姨，还不了其他岗位，公司是否可以直接辞退？员工要求赔付营养费、护理费等有具体标准嘛？比如护理时间是多久 您好
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员工要求赔付营养费、护理费等有具体标准嘛？比如护理时间是多久？咨询劳动局
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
