法律咨询

请问月休四天不让休这是不是违法合同

劳动纠纷

2023-07-21 13:14:25

根据劳动合同法，公民有休息的权利，休息的时间应该得到保证，按照法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

国家法定节日不加班算旷工吗

我想问一下节假日无休是合法还是不合法的

你好，根据劳动法的规定，用人单位至少保证劳动者每周休息一天。

违法建筑拆除工程挖掘机租赁合同

电力电缆 324

违法建筑拆除工程挖掘机租赁合同

每周工作六天算不算加班

劳动合同纠纷 240

可以拒绝在法定节假日加班吗

节假日资讯

可以拒绝在法定节假日加班吗

请问公司每月休4天假但我还有2天假就不让休工资按平时的工资算

这个也是不合理的，你可以向劳动监察部门举报

月嫂与公司合同

月嫂与公司合同

2018年节假日加班工资规定

2018年节假日加班工资规定

用人单位不让员工休息一天违法吗请问

不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单

请问公司文件规定员工每月只领21.7天的工资，但是员工每月只

<p> 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工

申请时约定月休两天老板不让休算不违法

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

请问下如果公司里说每月有四天休息，是不是违返了劳动合同了吗

可以申请劳动仲裁

法定假日不给加班工资而补一天休，请问这合法吗

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

如何投诉在线劳动局的在线投诉

到劳动监察大队举报

退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工

公司只签订试用期合同，算违法吗？

违法。公司应签订正式劳动合同，其中约定试用期，或直接在试用期合同中注明转正后待遇等，以确保合法。仅约

假如老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！

可以投诉或者申请劳动仲裁的

公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？

法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假

河北邢台南宫三周放一天假合法吗

您好，建议协商解决

员工勾结在一起做原公司的工作内容，带走公司的资源?

公司是否有竞业禁止的规定

在中山南头进厂工作试用期三个月才能辞职吗?

试用期三个月内可以辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

昌黎县律师抚宁区律师卢龙县律师青龙律师海港区律师山海关区律师北戴河区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权