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换了单位，工龄会累计吗

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2023-07-20 15:37:31

你好，工龄是会累计计算的。如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
你好，换了单位工龄一般不会累计，但公司愿意帮你续存也是可以的
您好，你问的这个问题，稍后我给你解答
可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
更换工作之后，工龄可以合并计算。劳动者在原单位的工龄可以并入本单位的工龄之中。工龄就是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本单位的工龄在内。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律分析：目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资怎么计算按本单位的工资规定执行，计算带薪年休假的工作年限是累计工作年限。
你好，即使换了劳动合同的用工主体，劳动者工龄也是可以累加的。
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