我在2023年5月15号入职一家曲阜市的括客APP的销售工作 ，6月13号下班辞职，入职谈的底薪2400元 工作期间公司已各种理由开会，多干多得要求员工加班1小时。辞职公司分两次发放薪资第一次6.20号550元 第二次7.20号发放540元 共1090元 (应是1100、迟到一次扣10元) 原由是入职签收的劳务合同，有一条说入职两月内离职薪资按照50/天发放，入职前三天培训没有薪资。 目前这个薪资低于曲阜市的最低薪资标准(1900）想咨询劳动仲裁申请书怎么填写 如精神损失费 加班费（6天*1小时）解除劳动合同经济补偿金 (薪资按照2400还是1900还是1500计算)被申请人的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几项和几条第几项的规定 谢谢
劳动纠纷
2023-07-20 10:21:22
共有3位律师解答
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可以协商解决， 解除劳动合同追问：有给对方协商是否可以按照当市最低标准发放薪资
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辞职工资发放时间：公司应在3个工作日（遇特殊情况不得超过5个工作日）内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
