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暑期工中介收300押金 说干满15天就退的 没退

房产纠纷
2023-07-20 17:47:49
共有7位律师解答
  • 您好!这种情况对方一般都有欺骗的性质,如果协商不成就可以向劳动监察大队投诉。
  • 你好 可以到劳动监察大队投诉或者报警
  • 你好,可以向劳动监察大队举报。
  • 可以和对方协商处理
  • 一、暑假工押金不退可以报警吗
    1、暑假工押金不退可以报警。当事人提前三十天书面通知单位辞职,到期可以离职,单位不支付工资,可以申请劳动仲裁,单位收押金本身违法的,可以要求退还。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、去派出所报案有什么流程
    去派出所报案的流程如下:
    1、报案人可以直接到案发地辖区派出所报案,到派出所直接跟值班民警说报案就可以了;
    2、派出所接受报警后,对具体情况进行询问后再分析、判断,如果是违法犯罪案件,将根据案情受理为治安案件或者刑事案件;
    3、派出所接受报案后,须问明情况,并制作笔录,经核对无误后,由报案人签名、捺指印。必要时,应当录音或者录像,注意保持电话通畅,以便民警随时配合侦查以及通报办案进展。如果想知道所报警情是否立案,可以到报案的部门进行询问。

  • 暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。
    法律依据:《劳动合同法
    第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民sfz等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  • 具体是什么法律问题 有什么诉求
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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