单位上的一个同事，欠我一万块钱，从3月份一直拖到现在，还没还，怎么都不存在

你好，可以跟我说下情况

法律分析：对于欠钱不还、又没有合同的问题，债权人要搜集其他可以证明债权债务事实存在的证据，比如银行的转账回单、货物验收单据或者工程结算凭证等，在多次催讨还是无效的时候，债权人应该在诉讼时效内向法院起诉处理。如果拖延时间，让诉讼时效超过的话，再要催讨债务就比较麻烦的了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

单位工作人员欠钱不还的，与普通人欠钱处理方法一致。
1.与欠钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。
2.如果欠钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决，
3.法院判决后欠钱人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。
法律依据：《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。