用人单位不续签，员工主动提交离职申请和公司提交申请有什么区别以及离职证明有什么区别
劳动纠纷
2023-07-19 18:44:46
共有6位律师解答
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你好，劳动合同到期终止的，员工不需要辞职，未续签的用人单位支付经济补偿，劳动合同到期前员工主动辞职没有经济补偿。
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您好，如果单位提出不续签的，应当支付经济补偿金，如员工提出离职的，没有经济补偿金。
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法律分析：合同不续签不算自动离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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