被迫解除劳动合同通知书在7月11日公司签收了，今天7月19日公司以旷工的理由给我发了辞退通知

您好，可以申请劳动仲裁的

旷工辞退程序有：
一、确定合法的辞退依据；
二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
更多关于旷工辞退程序是如何规定的，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/8137ac1615823932.html?zd查看更多内容法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。残疾赔偿金的计算标准有两种，即按照城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。两种标准的赔偿金额相差非常大，一般可能达到1.5倍。现在法院的做法一般是根据受害人的经常居住地来判定适用何标准。城镇户口的都按照城镇标准，而农村户口的则要考虑有没有连续一年以上在城镇工作、生活、居住，如果可以证明的，可以按照城镇标准计算。如果主张在城镇标准计算残疾赔偿金，首要的就是要搜集证据，证明受害人在城镇工作、居住事实的证据。对于死亡赔偿金的计算也是如此。综上所述，交通事故涉及到赔偿项目很多，包括针对人身伤残和财产损失的。如果当事人受伤，只要有收入减少就可以索要误工费。当然，为了避免发生争议，当事人需要提供足够证据来支撑自己的诉求，包括单位出具的工资证明、银行流水和误工时间鉴定书等。