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你好！无缘无故的被公司说试用期不合格辞退，该怎么办

劳动纠纷

2023-08-15 14:54:44

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律师解答共有13条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。
2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。根据法律的规定，此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。

孙先格律师

2023.07.18 15:29:24 解答

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“用人单位在试用期无故辞退的,劳动者可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。

国晖律师

2023.07.18 14:27:55 解答

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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金

镇平律师

2023.08.15 14:54:44 解答

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你好，具体情况了解一下，给到解决方案

温海宽律师

2023.07.18 09:12:02 解答

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上班时间多久试用期辞退也是违法的

广东凡天律所律师

2023.07.18 09:43:43 解答

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你好，请问这边工作多久呢

安寅律所律师

2023.07.18 09:38:26 解答

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你好，这边可以协助处理

姜锋律师

2023.07.18 09:37:00 解答

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法律分析：公司以试用期不合格辞退员工，若劳动者处于试用期，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如果试用期已满，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同，应当进行一定程度的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.07.17 21:31:11 解答

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劳动者被证明试用期不合格的，被解除劳动合同的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.17 21:31:12 解答

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试用期不合格辞退通知是由用人单位出具的，内容写明了劳动者未通过试用期的原因，离职事项等。根据《劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师

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2023.07.17 21:31:46 解答

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你好！无故被辞退可以主张赔偿的

刘斌律师

2023.07.18 09:23:06 解答
你好，可以申请走劳动仲裁

李雅丽律师

2023.07.18 13:52:38 解答
在哪里工作，工作多久了

龙亮平律师

2023.07.18 19:54:50 解答
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