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员工生病严重老板不让走，怎么办

劳动纠纷

2023-07-18 14:28:26

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
生病了工作单位不让离职是可以与单位协商的，如果是属于正式的员工只需要提前三十天向单位提交辞职信，只要时间一到那么就可以自动的离职，不需要有单位的批准，也是可以自动的离职。
员工有权根据劳动法的规定请病假，老板不应该限制员工离开，可以与老板沟通，如果问题无法解决，可以咨询劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会。

追问：病了4天了，这该怎么办啊？
如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉
如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。
您好，提出离职后一个月可以离职，如果生病可以提供医院的假条请假。
请您把具体老板不让走的原因说明一下
您好员工可随时考虑离职走人

追问：哪老板把工资不发怎么办啊？

解答：拖欠工资可投诉到当地劳动监察
辞职，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。
您好，案件发生在哪里呀
双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假
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