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离职拖欠工资怎么办，之后又说去当面结，但是本人不在那边怎么办，说不能转账，必须去他那边才给钱

劳动纠纷

2023-07-17 15:29:14

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律师解答共有5条

你好，可以向当地劳动监察进行投诉

时龙律师

2023.07.17 08:22:32 解答

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用人单位拖欠工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议申请仲裁。向劳动部门投诉或者仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的相关证明材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023.07.16 12:49:41 解答

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离职后拖欠工资可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023.07.16 12:50:02 解答

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离职后拖欠工资的解决方法：1、先进行协商，可以找公司负责人协商。2、协商不成的，可以向劳动局举报。3、也可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。法律依据：《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

找法网咨询顾问

2023.07.16 12:50:07 解答

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请问有和公司签订劳动合同吗？

刘陆琴律师

2023.07.17 15:29:14 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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