法律咨询

实习期七天,干了十天,被开了,怎么算

其他
2023-07-15 19:01:50
共有3位律师解答
  • 您好,可以申请劳动仲裁

  • 第一,公司开除员工应该有合法理由。必须按照规定结算工资。
    第二,公司不给结算工资,可以向劳动仲裁部门申请工资仲裁。
    第三,也可以向法院起诉,要求公司给予个人工资结算。


  • 法律分析:如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即双倍赔偿共14个月的赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中