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我现在被解雇了人走有没有结工资

劳动纠纷

2023-08-14 14:32:11

“工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工被公司辞退,用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。不得拖欠劳动者的工资。
你好，员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资。
你好用人单位不发工资可以先协商协商不成仲裁
你好，这种情况是违法的，可以向劳动局投诉
你好，被辞退，属于违法解除，可以仲裁维权。
您好，被解雇了没有结工资可以处理。
您好，根据您的描述，仍然是有的
你好！你可以要去支付工资的
具体情况说下给到解决方案
请问是否有收到书面辞退？
你好，这边多少的工资没给
您好，可以申请劳动仲裁
违法辞退可以拿到赔偿
劳动者被开除了，可这样来结算工资：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；
3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有工资，按照法律规定，被辞退是有工资可以拿的，只要员工参与了公司工作，不管有没有被辞退，用人单位都需要支付相应的劳动报酬，并在劳动者办理离职手续时一次性付清，不给工资是违法的。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以据此申请劳动仲裁，予以主张赔偿。
你好请问公司给你出具辞退书了吗
你好，公司解雇你是违法解除劳动关系，要给到2N的赔偿的
您好，煜双律师团队为您服务！《劳动合同法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，您是到发薪日没有拿到工资，还是发薪日还没到，请您具体描述。
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