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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性 伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
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您好,关于是否属于工伤的问题,需要根据具体情况来判断。请提供更多详细信息,例如工作性质和工伤发生的具体经过,以便我能够给予更准确的法律建议。
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因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定工伤。
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您好,到出差地点路程中发生非主责的交通事故可以申请工伤。
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如果是在出差的时候因为工作的事情受伤是工伤
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你说的情况、关于工伤的相关、可以帮你分析
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您好,需要根据受伤事宜进行判断。
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您好: 您的工作单位在哪里
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具体因什么情况导致伤情情况?建议诉讼解决
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你好。一般是不属于工伤的。
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您好!属于工伤要点,有哪些证据
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您好,建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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你好,积极沟通,维护自身,解决问题
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出差受伤是否算工伤,需要看具体的情况。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
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