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公司让签非暑假工协议,如果签了,要返校就不发工资
劳动纠纷
2023-07-14 14:16:18
共有4位律师解答
不给暑假工工资,暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动
合同
;但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动
合同的履行
。
第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向
劳动监察
部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
你好,建议协商,协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
签署非暑假工协议意味着您在公司的实习期间内不会被视为暑假工,这意味着您将无法享受暑假工的工资和福利待遇。如果您的实习期已经结束并需要返校,公司可能不会向您支付任何工资,因为您签署了非暑假工协议并且不被视为暑假工。
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