我与公司在2004年12月份签订了一份工资协议,协议主要内容对我个人工资的调整,规定了增长后的金额,并要求在2007年12月31日前不得离开公司,如果期间因个人原因辞职,退还所有增长部分.并说明此协议是劳动合同的补充.现在我因为考上公务员需办理辞职,公司要求我退还增长的工资,我该怎么办?但在签订这份工资协议之前,我是一名普通员工(工资1588元),因表现突出被提升为主管(公司当时规定主管的工资为2000元左右),后因我所在财务系统所有主管调整工资,因此我工资协议中的工资金额最终被定为2300元,如果按协议必须退还,我是否可以退还2300-2000之间的差额部分呢?
民事相关
2006-03-01 09:56:13
共有1位律师解答
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据你所述事实，本律师作出如下解答，供参考！
你应当按照劳动合同约定履行，退还增长部分的工资，增长部分为2300-2000之间的差额部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
