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上班期间因公受伤然后休假了六天这六天有没有工资

劳动纠纷

2023-07-14 18:31:11

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律师解答共有8条

应当享受工伤待遇，单位应当支付工伤病假期间工资。

陈泉律师

2023.07.14 17:14:07 解答

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因公受伤，病假期间待遇不变

王瑞恒律师

2023.07.13 19:44:48 解答

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您好这六天是有工资的。

李天明律师

2023.07.14 11:56:57 解答

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具体是什么纠纷或案情？

于非律师

2023.07.14 18:31:11 解答

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一、上班受伤休息期间有工资吗
1、上班受伤休息期间有工资。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤鉴定程序是什么
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

找法网咨询顾问

2023.07.13 19:01:47 解答

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工伤期间工资是要正常发放的，并且有购买社会保险，让公司及时帮你咨询和办理工伤保险申报，配合提交相关材料，报销相关医疗费用。
如果判定不是工伤，可以先休年假，年假都是带薪的，年假用完后，再休病假吧，病假带部分薪，扣得少些。

平台特邀律师

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2023.07.13 19:01:57 解答

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在上班的时候，所受的伤属于工伤工伤，如果涉及到假期的话，那就属于公假。不需要扣工资，等相应福利的，这一点国家是有明确规定的

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.07.13 19:02:13 解答

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你好，工伤的工资应当照发

张勇律师

2023.07.14 15:57:24 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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