我停薪留职一年多，停薪留职后又回到公司 但是公司效益不好没有活 所以可能被裁， 其他员工都会有补偿，但是我被裁前 停薪留职了所以前12个月没有工资，这样我还能拿到补偿金吗
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我停薪留职一年多，停薪留职后又回到公司 但是公司效益不好没有活 所以可能被裁， 其他员工都会有补偿，但是我被裁前 停薪留职了所以前12个月没有工资，这样我还能拿到补偿金吗
最低标准有
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我停薪留职一年多，停薪留职后又回到公司 但是公司效益不好没有活 所以可能被裁， 其他员工都会有补偿，但是我被裁前 停薪留职了所以前12个月没有工资，这样我还能拿到补偿金吗
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您好，现在是什么情况，之前怎么约定的
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你好，这边可以给你提供法律援助
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您好 那您这边可以申诉的呢的
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可以要求补偿，协商处理吧
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请详细的介绍案子的细节
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停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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停薪留职后被公司辞退，如果公司是违法辞退员工的，有赔偿金，是经济补偿金标准的二倍；如果公司不是违法辞退员工，但符合法定的应支付经济补偿金的情形的，则有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，这个没有关系，如果公司裁员，符合法定条件的被裁员工都是可以拿到补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
