法律咨询
您好,请问我面试了一个管培生岗位,她和我说参加管培生培训结束要签三年的
合同
。然后只要参加了培训就要签一个就业保密协议啥的,就是只要参加了培训,要签一个就业保密协议啥的,就是只要参加了培训就必须至少工作满一年,然后本来管培生定岗是管理岗
劳动纠纷
2023-07-13 19:59:54
共有1位律师解答
管培生一般是大公司,但是这个培训要视具体情况来定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订合同必须注意哪些事项
合同纠纷
444
公司让我签署了培训协议,说如果我离职就要自费培训的费用,我想
可以依据合同约定履行,解决问题
人咨询过
继续咨询
医院签保密协议样本
在职离职
324
浅析合同风险的防范
合同履行方式
12044
还是“俗”一点签个书面协议好
合同订立纠纷
17997
就业合同样本新整理版
合同范本
324
技术合同:数据保密协议
成果归属
324
被公司罚款可以提起被迫离职吗?
可以申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
我是大学生在实习,和公司签了90天的试用期合同,90天之后可
试用期内离职的常见处理方式为提前三日通知用人单位。您应根据实际情况选择是否离职,并确保遵守相关法律法
人咨询过
继续咨询
你好。劳动合同是什么
劳动合同常见处理方式包括签订、变更和解除。选择时需考虑双方意愿、法律规定及实际情况,确保合同内容合法
公司不愿出示离职证明?
离职证明对劳动者至关重要。它不仅是证明劳动者与用人单位已解除劳动关系的凭证,还是劳动者办理后续手续如
员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?
员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿;2. 如协商不成,向
我得公司在合肥,我帮公司有8年了,他们现在不想做这个铺子,铺
商铺被占用的赔偿是:造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记
我的合同到期了,因需要转党组织关系自己不愿转,矿上不给签合同
针对合同到期不续签的情况,常见处理方式有:1)与用人单位协商续签合同;2)如协商不成,可要求经济补偿
没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
衡水律师
衡水找律师
衡水律师
衡水劳动纠纷律师
衡水劳动合同纠纷律师
衡水律师
安平县律师
阜城县律师
故城县律师
冀州区律师
景县律师
饶阳县律师
深州市律师
武强县律师
武邑县律师
枣强县律师
桃城区律师
衡水房产纠纷律师
衡水公司法律师
衡水合同纠纷律师
衡水婚姻家庭律师
衡水交通事故律师
衡水劳动纠纷律师
衡水刑事辩护律师
衡水债务债权律师