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你好，请问一下跟了一个老板干了十几年没签合同，最后不让干了，这个有什么赔偿

劳动纠纷

2023-07-13 17:41:19

首先，在你工作10年，公司都没有和你签订劳动合同情况下，那么根据法律规定你们之间是存在无固定期限劳动合同关系。本来可以主张的未签合同双倍工资差额，因为已经超过一年的仲裁时效限制，所以也无法再向公司主张索赔了。其次，在已经工作10年时间情况下，你可以按照工龄向公司主张未休年假折算工资，或者要求公司安排你相关的年休假，以及公司在最终违法辞退或者相应合法辞退理由情况下，主张相应的赔偿金或者补偿金。
跟了一个老板干了十几年没签合同，最后不让干了，关键是否有书面解除合同通知书或其他证据，这是劳动维权证据，否则不去上班，可能被诬陷旷工离职，
跟了一个老板干了十几年没签合同，最后不让干了，这个有经济补偿
你好，请问是否缴纳社保？工作形式怎样？
你好，你这边是可以进行劳动仲裁的
你好，有赔偿可以主张经济补偿金。
违法解除可以主张经济赔偿金
你好，可以要求双倍工资补偿
您好，具体需要进一步沟通
你好！你是被公司辞退了吗
你好详细沟通比较好的
公司一直不签合同向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿，没有签劳动合同要赔偿的前提是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司一直不签合同需要向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿，没有签劳动合同要赔偿的前提是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这边可以主张2n的经济补偿
你好，那你现在是需要主张什么呢
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