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您好 我是应届毕业生 之前和用人单位签了两方 违约金一万 但是没有交三方 请问我现在违约是需要交违约金的吗 如果坚持不交会怎么样?有没有办法可以避开这个违约金呢?

合同纠纷
2023-07-13 16:29:56
共有11位律师解答
  • 用人单位在设置违约责任条款时会考虑到条款的威慑作用,因而会设置较高违约金标准,但裁审机构仍然有可能根据公平原则综合考虑毕业生的违约行为后果、用人单位的损失、经济水平、岗位工资等因素,对违约金进行调整。
  • 您好,除另行约定生效条件外,合同一般自 双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销。
  • 是否“双方签字”和“公证处盖章公证”,两个条件不可或缺,如果都具备,此协议必定是合法有效协议
  • 您好,未毕业前的劳务合同是可以约定违约金的,不交对方可能会起诉处理
    追问:起诉最后也是要交协议上一万的违约金嘛还是可以少一些
  • 您好,具体情况您可以再描述一下或者直接来电沟通。
  • 您好,这个不好说,具体看情况
  • 你好:按照合同约定处理
  • 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次,劳动者违反规定的,可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则
  • 你好,依据约定协商
  • 你好,积极沟通,维护自身,解决问题
  • 当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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