我的劳动合同中写明绩效700，实际到手工资没有绩效合法吗？
劳动纠纷
2023-07-12 14:12:10
共有6位律师解答
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你好、劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
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实际到手没有700这个不太合法，
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绩效工资是没有合不合理的说法。根据约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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