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我是个小包工头,公司和我没签劳动
合同
,又因公司没钱进材料停工一个多月了,我可以申请赔偿工人误工费和我的经济损失费吗
劳动纠纷
2023-07-12 09:12:57
共有5位律师解答
您好,你在公司上班多长时间了。
你好,可以要求赔偿你所有损失
如果没有劳动合同,可能很难证明与公司存在
劳动关系
,可以提交工作记录等证据材料,如果工伤认定机构不认可,可能需要通过
劳动仲裁
确定劳动关系。另外,工伤认定不需要购买社会保险,但是
工伤赔偿
如果没有购买社会保险,可以向公司主张赔偿。
如果没有劳动合同,可能很难证明与公司存在劳动关系,可以提交工作记录等证据材料,如果工伤认定机构不认可,可能需要通过劳动仲裁确定劳动关系。另外,工伤认定不需要购买社会保险,但是工伤赔偿如果没有购买社会保险,可以向公司主张赔偿。
劳动者给用人单位造成的损失,单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素,并依照用人单位与劳动者各自的过错程度,决定应由劳动者承担的责任。
《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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