你好，请问正式员工转为试用期，违法吗
劳动纠纷
2023-07-11 12:12:37
共有3位律师解答
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法律分析：试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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法律分析：试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准，所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的编制内的情况下，可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求，所以说就会招聘一些劳务派遣性质的员工，当然这一部分员工是不具备正式编制的，但是也享受相应的社保待遇，所以说交纳社保并不意味着自己就是企业的正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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您好！虽然是试用期，但是试用期也包含在劳动合同所规定的期限里的，你可以要求单位出具工作证明！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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