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工地拆除发包给一个工人甲做，甲又找了别的人乙来进行实际的施工，施工过程中乙受了伤，请问这个赔偿应该由谁承担，与总发包人（A）有直接关系吗？

劳动纠纷

2023-07-13 16:52:20

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律师解答共有13条

房主与甲为合同关系，所以房主不对装修过程中的任何伤害负责。其他人员不论是谁介绍过来，都属于甲的雇工，在工作过程中发生意外伤害，属于工伤，应当由工伤保险负

四川锦昕恒律所律师

2023.07.11 13:41:51 解答

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你好，如果发包给没有资质的实际施工人，需要承担赔偿责任。

唐梦雪律师

2023.07.13 16:52:20 解答

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你好，工伤认定和伤残鉴定了吗

四川世律律所律师

2023.07.11 13:26:34 解答

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要了解详细情况才能正确回复

左杰律师

2023.07.11 13:59:02 解答

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认定工伤没有什么状况呢

四川展新律所律师

2023.07.11 12:51:36 解答

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师

2023.07.11 13:23:43 解答

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你好，可以申请工伤赔偿

吴余茹律师

2023.07.11 13:33:55 解答

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工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
目前我国对人身伤害事故赔偿作出规定的主要是法律依据：《民法典》以及最高法院对人身损害、精神损害的司法解释。如果双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的老板、业主单位，三者承担连带责任。
工伤赔偿理赔步骤详解
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定。
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
4、工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队

官方

2023.07.11 11:54:11 解答

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工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
目前我国对人身伤害事故赔偿作出规定的主要是法律依据：《民法典》以及最高法院对人身损害、精神损害的司法解释。如果双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的老板、业主单位，三者承担连带责任。
工伤赔偿理赔步骤详解
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定。
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
4、工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

找法网咨询顾问

2023.07.11 11:54:49 解答

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一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.07.11 11:54:54 解答

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你好欢迎咨询，这个要看具体情况判断的。

任雪峰律师

2023.07.11 12:22:39 解答
你好，是可以协助认定的

李进律师

2023.07.11 12:45:23 解答
你好，需要详细沟通下情况哦

四川临龙律师

2023.07.11 17:09:38 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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