法律咨询
公司调岗导致通勤时间增长,由原来一个半小时调整到两个半小时。切没有明确理由,只是说了不能胜任工作
劳动纠纷
2023-07-11 10:53:21
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律师解答共有15条
您好,可以拒绝调岗,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
吴丁亚律师
2023.07.11 09:24:12 解答
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时 要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
顾倩律师
2023.07.11 10:02:34 解答
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
李红律师
2023.07.11 10:02:23 解答
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若调岗不合理,可以主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张经济补偿
张维维律师
2023.07.11 09:55:26 解答
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您好,调岗薪资有没有调整,合同约定的工作地点是在哪里
王俊颖律师
2023.07.11 09:32:23 解答
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调岗属于公司变更劳动合同,需与员工协商一致。
盈科王雨昕律师
2023.07.11 09:34:02 解答
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请问是解除劳动合同了吗,请具体说明一下
岳超律师
2023.07.11 10:53:21 解答
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陈瑶律师
2023.07.11 09:36:55 解答
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你好协商不成可以不去
北京环赢律师
2023.07.11 08:17:20 解答
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法律分析:我国法律对调岗时间是没有作出规定的,用人单位与劳动者协商一致的,可以调整岗位,劳动者不能胜任现有工作的,用人单位可以调岗。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
平台特邀律师
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2023.07.10 21:17:35 解答
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法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
平台法律顾问团队
官方
2023.07.10 21:17:45 解答
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法律分析:调班需要经过员工的同意上班先让同意才可以调调岗,不然的话没有法律依据的你要不同意的话,可以拒绝劳动局
劳动仲裁
就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.07.10 21:17:45 解答
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你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
李国蓓律师
2023.07.11 09:37:17 解答
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
陈琳律师
2023.07.11 10:11:05 解答
公司调岗需要和员工协商 员工可以拒绝 没有明确理由辞退 可劳动仲裁处理
王锋律师
2023.07.11 10:23:17 解答
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公司调岗导致通勤时间增长,由原来一个半小时调整到两个半小时。切没有明确理由,只是说了不能胜任工作
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公司调岗导致通勤时间增长,由原来一个半小时调整到两个半小时。切没有明确理由,只是说了不能胜任工作
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