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马上离职了,上班五年,公司只缴纳了1年社保,可以要求公司补齐四年社保吗

劳动纠纷
2023-07-13 14:02:35
共有12位律师解答
  • 你好,可以要求公司补交,如果用人单位不交纳社保的时候,劳动者可以到劳动监督大队、劳动局或者社保局投诉用人单位。建议您方先行与用人单位协商,若协商不成,可以建议准备好相关证据,提前劳动仲裁,按照法律程序来处理。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以以公司未依法为你缴纳社保,提出解除劳动关系,并依法获得5个月的经济补偿金,并要求补齐四年社保。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
  • 你好,可以要求公司补缴社保,不补缴的可以带上劳动合同到社保局投诉
  • 你好,这个情况不要主动提出离职,不然不好操作
  • 你好,可以的这个情况需要劳动仲裁的
  • 你好 可以申请劳动仲裁的
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,你现在多少岁了呢
  • 如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。   用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。同时,如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

  • 1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 2、申请时间,应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多,暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
  • 你好你的法律问题处理好了吗
  • 你好,可以要求原单位补缴社保
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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