合同纠纷
2023-07-11 07:08:06
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《劳动合同法》中明确规定了两种由劳动者承担违约金的情形，分别为服务期和竞业限制，在这两种情形下，如果劳动者违反服务期及竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向企业支付违约金。除了这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。只工作7天说明还在试用期内，试用期内提前3天通知即可离职。
如果是劳务合同，则不受劳动合同法约束。
至于如何认定是劳务合同还是劳动合同，还需要你明确其他问题 -
您好，如未造成对方损失的，一般不需要承担违约金。
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用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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