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您好，我按照规定时间打卡下班，可是公司的打卡机时间有延迟，所以会显示我迟到早退，扣除我的工资

劳动纠纷

2023-07-10 09:33:35

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律师解答共有5条

您好，用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。如果公司恶意扣钱，可以向劳动仲裁机构申请仲裁

程剑锋律师

2023.07.10 09:33:35 解答

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你好，可以说明具体情况，和单位反映问题

王林律师

2023.07.09 17:34:02 解答

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建议来动仲裁维权

找法网咨询顾问

2023.07.09 16:48:10 解答

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提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶火车等不可拖延的事情，管理人员应该酌情处理。
单位扣工资时标准是什么
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

平台特邀律师

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2023.07.09 16:48:21 解答

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您好，您入职的时候公司有规定没有打卡的处罚措施吗？你们公司具体的规章制度是怎么规定的

劳动纠纷律师团队

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2023.07.09 16:48:46 解答

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