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物业公司违规收取员工工资押金怎么办
劳动纠纷
2023-07-20 09:57:52
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律师解答共有8条
公司收取押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
邓仙律师
2023.07.20 09:57:52 解答
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您好,用人单位招聘劳动者不准收取押金、手续费等相关费用,所以我建议员工与单位协商解决,协商不成可以向劳动局这边投诉。
黄龙泉律师
2023.07.09 07:42:47 解答
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你好,找律师是起诉法院打官司,请问您是否要起诉法院打官司呢?什么案件需要咨询呢?
李宏伟律师
2023.07.12 15:01:42 解答
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你好 可以到物业管理部门投诉的
李琴律师
2023.07.10 17:27:41 解答
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可以进行投诉和申请
仲裁
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2023.07.08 19:45:33 解答
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法律分析:用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉或提起
劳动争议
仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
平台法律顾问团队
官方
2023.07.08 19:46:00 解答
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物业公司不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后物业公司逾期不支付的,可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找法网咨询顾问
2023.07.08 19:46:00 解答
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你好,可以向物价局投诉或向房管局投诉,房管局是物业公司的行业管理部门,有义务对物业公司的违规行为进行处理。
涂利安律师
2023.07.10 09:53:13 解答
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