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老板当天辞退我可以去劳务局告他吗

劳动纠纷

2023-07-13 14:43:34

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律师解答共有4条

法律分析：这要看因为什么原因被公司开除。如果公司无故开除可以到劳动局告他，恢复的工作权力。如果因为自己违反公司劳动纪律或被公安机关拘留，去告也没有用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023.07.08 18:35:11 解答

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法律分析：劳动者被用人单位辞退，用人单位应当依法支付出勤期间的工资，如不支付的劳动者可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.07.08 18:35:17 解答

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老板让员工去劳动局告，不是绝对地就会被辞退，但有很大可能会被辞退。有的员工掌握有重要岗位的技术，也可能不会被辞退的。
如果员工被辞退，必须要有书面的通知才算数。假如是口头上通知被辞退，那你一定要向其老板索要盖了用人单位公章的辞退通知书，这就是证据，在必要的时候，有可能需要这个证据来主张自己的权益。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.08 18:35:25 解答

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你好，如果是非法辞退您可以去申请劳动仲裁要求单位支付相应的补偿。

王天军律师

2023.07.13 14:43:34 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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