工资给的不合理,可以先协商,工资是按劳动
合同约定的,。如果有投诉可以找劳动局;若是双方有争议就找
劳动仲裁部门。根据劳动法的规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
根据劳动法的规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。