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2号入院准备小产，7号出院，出院假单说全休两周，请问这个情况，小产假是怎么算？

劳动纠纷

2023-07-07 14:14:20

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！根据法律规定，（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（4）难产的，应增加产假15天。你可以根据具体情况来算你的小产假。
你好！怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假
十五天建议你走法律程序维权的
小产假不属于病假，这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假，产假和病假是不一样的。
女职工劳动保护特别规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：小产假不属于病假，这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假，产假和病假是不一样的。
女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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