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我在工作期间被领导打了，我该怎么办？

损害赔偿

2023-07-10 17:36:04

我在工作期间被领导打了，我该怎么办？
第一时间报警啊
你好，有没有相关的证据或者证人，如果确实那可以申请
根据你受伤的实际情况，可以向对方主张赔偿
你好，这种情况是可以起诉领导报警处理的
你好，有报警吗？具体什么纠纷详细说说
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
可以报警处理的啊，如果被打，期间的
您好，现在是什么情况，有证据吗
您好，很高兴为你提供法律服务。
你好我这边帮你审查一下材料
报警了吗？当事人受伤严重吗？
你好，请问当时你报警了吗？
可以选择报警，完整描述经过
你好被打的话可以报警验伤
你好殴打他人是违法乱纪行为
你好，被打建议及时报警处理
您好那您这边可以维权的
搜集证据提起民事诉讼
你被打了可以马上报警，打人者跑是跑不了的，有旁观者，有监控，有伤情作证。领导故意拖延时间，造成严重后果的，他也负有不可推卸的领导责任。供你参考望采纳。
如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，无论犯了多大的错误，老板都没有打，员工的权利也不能罚员工，所以说，如果出现这样的问题，应该选择报警来维护自己的权益。
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。
公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。
根据法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
公司领导打员根据相关规章制度处理
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能和平解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。
您好，请问您方便把事情的经过详细地叙述一下么？
被领导打了，建议你及时报警。
你好，伤情着呢么样呢，说明详情
我在工作期间被领导打了，我该怎么办？报警处理
你好，先详细了解一下情况
您好，请问伤情怎么样？是否及时做了伤情鉴定？可以来所详细诉说，请求人身损害赔偿，希望能够帮助您。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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