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我们⺁丛五月份到现在不发工资

劳动纠纷

2023-07-10 17:37:29

您好！请问您们有没有签订劳动合同？社保有没有缴纳？工资每月多少？工作地点在哪里？以前发工资的形式是怎么样的？现在为啥不发？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益
你好，具体是什么情况能描述下吗？这样才能更好的答复你。现在有多少员工没发工资
你好，是你们单位所有人的工资都没有发，还是只是没有发你的
我们⺁丛五月份到现在不发工资
提起劳动仲裁吧
可以申请劳动仲裁，也可以委托律师起诉。
您好，这种情况您是可以申请劳动仲裁的
你好，可以劳动仲裁，具体什么情况
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您好那您这边可以依法要回的呢的
您好，很高兴为你提供法律服务。
您好，可以劳动仲裁，离职索赔
可以劳动仲裁要求支付工资
法律分析：不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
那你这个不准备处理了吗
可以通过法律途径来要求发放薪资解决的
您好，请问您方便把事情的经过详细地叙述一下么？
您好。根据法律相关规定
我们⺁丛五月份到现在不发工资，去劳动仲裁
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
你好可以去劳动局申请劳动仲裁
您好，法律规定每个月都应该发放薪水，此公司已经涉及违反法律，可以携带相关资料来所面谈，为您制定详细方案，希望能够帮助到您。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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