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员工已经一年没有签订劳动合同，但是一年内公司有与员工沟通续签劳动合同，但员工之前都一直拒签，现在员工因为无法按时完成工作，公司现在想劝退怎么办？

劳动纠纷

2023-07-07 21:06:59

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律师解答共有10条

可以双方协商解除。协商不成，不胜任工作给予调岗，补签合同，不同意调岗也不同意补签，解除合同。要有对方不同意签订合同得证据。

徐增杯律师

2023.07.07 07:34:21 解答

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您好，公司最好和该员工补签订劳动合同，否则单位应当支付双倍工资，辞退员工的需要另外支付经济补偿金或赔偿金。

余联刚律师

2023.07.07 07:07:28 解答

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你好，你描述的问题风险性很大，建议请律师帮你处理

倪锦飞律师

2023.07.07 09:17:31 解答

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你好，可以主张公司支付二倍工资差额

张真睿律师

2023.07.07 09:51:52 解答

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你好，合同是员工一直拒签吗

詹诚律师

2023.07.07 10:06:26 解答

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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.07 03:32:04 解答

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劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条
劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第七条
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

平台特邀律师

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2023.07.07 03:32:10 解答

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劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队

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2023.07.07 03:32:23 解答

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您这个情况可以打当地社保局咨询

刘陆琴律师

2023.07.07 09:45:29 解答
根据中国《劳动合同法》的规定，雇主和员工应当在劳动合同到期前，协商续签或者终止劳动合同。如果员工已经连续一年没有签订劳动合同，但公司仍然希望与其续签，那么公司可以通过以下步骤来处理：
与员工沟通：公司可以与员工再次沟通，了解其不愿意签订劳动合同的原因。如果员工提出担忧或者要求，公司可以与员工协商解决。在沟通过程中，公司应当表达与员工续签合同的意愿，并询问员工是否有意继续工作。
提供合同样本：公司可以向员工提供新的劳动合同样本，以便员工了解合同内容并进行签署。合同样本应当包括员工的职位、薪资、福利待遇等重要条款。
协商条款：如果员工同意签署新的劳动合同，公司可以与其协商合同的条款。双方应当平等地协商，并达成共识。如果员工提出一些合理的建议，公司可以考虑其建议并进行适当的修改。
签署合同：一旦双方就合同条款达成一致意见，公司可以与员工签署新的劳动合同。签署的合同应当遵守《劳动合同法》的规定，确保双方权益的合法性和保障性。
如果员工仍然不愿意签署新的劳动合同，公司可以考虑以下方式处理：
终止合同：根据《劳动合同法》的规定，如果员工不愿意签署新的劳动合同，公司可以终止与其的劳动关系。但是，公司应当提前告知员工，并支付相应的经济补偿或者赔偿。
协商解决：公司可以与员工协商解决，例如提供一些额外的福利或者薪资待遇来吸引员工签署新的劳动合同。如果双方能够达成一致意见，可以签署新的合同并继续合作。
无论采取哪种方式处理，公司都应当遵守《劳动合同法》的规定，确保员工的权益得到保障。同时，公司也应当考虑自身的合法权益，避免承担不必要的经济损失

俞泉律师

2023.07.07 21:06:59 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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