法律咨询

您好公司强行要求我调岗位，但我工作当中未犯错误在这公司上班三年九个月公司现在想逼我自己离职我平均月工资9000 公司担任会计工作现在要调我去仓库上班我拒绝了怎么和公司谈赔偿金公司有不合法的地方，某某通过第三方发工资

劳动纠纷

2023-07-10 16:12:42

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
您好，可以通过劳动仲裁维权，要求经济补偿金
你好，这种调岗属于侮辱性质，可以仲裁解决
您好，你们之间的劳动合同是怎么规定的呢
根据你的工龄要求单位支付4+1月工资
您好，可以2N赔偿，申请劳动仲裁
你好，请问你的劳动合同是跟谁签的？
你好你是否已经提出离职了吗
您好我可以为您提供法律帮助
可以协商补偿，要支付补偿金
您好那您这边可以申诉的
搜集证据提起劳动仲裁
用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位，用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。法律规定，如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，先详细了解一下情况给予法律解答
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
单位调岗可以拒绝并且要求赔偿的
你好。强制调岗可以拒绝的。
你好，从财务岗调到仓库上班属于违法调岗。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部20个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业降薪是否合法

劳动合同纠纷 713

公司强行要求我调岗位，在这公司上班三年九个月公司现在想逼我自

你好，您咨询赔偿金问题是吧

用人单位调岗降薪是否合法

劳动维权 1105

用人单位调岗降薪是否合法

经济补偿应该怎么计算

劳动合同纠纷 260

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

劳动工伤 454

欠条有效期限是多久

民间借贷 55

欠条写了还款日期到期没还的怎么办

民间借贷 30

调岗逼迫员工辞职怎么办

对调岗逼迫，员工可维权。操作包括：1. 向劳动行政部门举报、投诉；2. 向调解组织申请调解；3. 向

欠条写了归还日期但没还的怎么办

民间借贷 25

你好，企业职工二次续签合同可以降薪降职吗。我已付费，却没有律

降职降薪违法，劳动者应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求恢复原职位和薪资；2. 协商无果，向

欠条是几年有效期限

民间借贷 20

企业单方面对员工调薪需要对员工进行补偿吗?

企业单方面调薪需谨慎。应先与员工协商，达成一致后实施。若无法协商，应依法补偿，确保员工权益。否则，员

欠条有没有时间的限制

民间借贷 15

工厂普工从一个部门到另一个部门算调岗吗

算调岗。1. 双方协商调岗，需签订书面协议。2. 员工不能胜任工作，单位可单方调岗，但要合理。3.

欠条是几年过诉讼期

民间借贷 20

部门负责人跟我协商降薪3k我说可以接受1k和扣绩效工资我可以

可以反悔，具体操作如下： 1. 与部门负责人再次协商，表达反悔意愿，尝试达成一致。 2. 如协商不

自愿申请调岗，但是公司没有和我说就给我降级调岗

除了申请劳动仲裁，您还可以与公司进行协商沟通，了解调岗的具体原因和依据，尝试达成双方都能接受的解决方

自愿申请从无锡调岗南通，但是无锡那边直接给我降职调岗，也没有

要证明公司未经您同意降职调岗，您可以从多方面收集证据。首先，保存与公司的沟通记录，如邮件、短信或通话

我因为和同事吵架由于老板处理态度偏向特重，就顶撞老板，然后老

对老板私自降工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式应根

不发工资的劳动仲裁申请书

不发工资的劳动仲裁申请书

个月工资流水证明范文

个月工资流水证明范文

个月工资流水证明

个月工资流水证明

交通事故死亡赔偿金分割协议书

常用文书 324

交通事故死亡赔偿金分割协议书

交通事故赔偿金委托书

资源授权 324

交通事故赔偿金委托书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师嘉定区律师嘉定区找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师